Adviseur Brandveiligheid/Toezicht

De sector Risicobeheersing van de Veiligheidsregio Kennemerland is op zoek naar een enthousiaste en ervaren senior medewerkers brandveiligheid met een positieve en flexibele instelling, die graag de handen uit de mouwen steken!

DE OPDRACHTGEVER

De Veiligheidsregio Kennemerland (VRK) werkt voor de negen gemeenten in de regio. Wij bestaan uit GGD (waaronder de Ambulancezorg), de Brandweer, Crisisbeheersing Kennemerland, Landelijke Meldkamer Samenwerking Noord-Holland, Zorg- en Veiligheidshuis, Veilig Thuis en de ondersteunende afdelingen. Er werken circa 1400 medewerkers (inclusief vrijwilligers) bij ons.

Het verzorgingsgebied van de VRK telt ruim een half miljoen inwoners en beslaat 9 gemeenten. Met Tata Steel, het Noordzeekanaal en Schiphol is de Veiligheidsregio Kennemerland één van de meest risicovolle Veiligheidsregio’s in Nederland.

Wij willen het regionale kennis-en expertisecentrum zijn voor fysieke veiligheid en publieke gezondheid in Kennemerland! Ons handelen reflecteert wat wij als VRK(-ers) willen uitstralen; professioneel, collegiaal, klantgericht en betrouwbaar

DE OPDRACHTOMSCHRIJVING

Voor de regio Kennemerland (negen gemeenten) vinden je werkzaamheden plaats binnen de taakgebieden bouwen, gebruik en evenementen in het kader van brandveiligheid.

• Je controleert/inspecteert bouwwerken in het kader van brandveiligheid en gebruik. Dit zijn uitvoerige controles op bouwkundig/installatietechnisch en organisatorisch vlak. Je bent verantwoordelijk voor de opstelling van rapportages en eventuele hercontroles.
• Controles evenementen op basis van Bbgbop in de regio Kennemerland waaronder bijvoorbeeld F1 en Mysteryland.
• Je adviseert op omgevingsvergunningen (evenementen, gebruik en bouw) in het kader van brandveiligheid. Dit zijn adviezen op basis van het Bouwbesluit en BBGBOP. Je bent verantwoordelijk voor de opstelling van adviesrapportages.
• Ontwikkelen en uitvoeren van risicogerichte werkwijze bij bouwplantoetsing en toezicht op brandveilig gebruiken utiliteitsbouw
• De voorkeur gaat uit naar collega’s die de meeste affiniteit hebben met controleren/ inspecteren van bouwwerken en evenementen.

JOUWE TEAM

De sector Risicobeheersing van Brandweer Kennemerland bestaat uit een team Brandveiligheid en een team Regie. Het team Brandveiligheid kent een 3-tal functies op het gebied van brandveiligheid waaronder de functie Senior medewerker Brandveiligheid. De Senior Medewerker Brandveiligheid valt onder de teammanager Brandveiligheid. Onze ambitie is om onderdeel te zijn van het regionaal kenniscentrum op het gebied van brandveiligheid

OVER JOU

Het volgende profiel is op jou van toepassing:

• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
• HBO werk- en denkniveau en minimaal een MBO4 opleiding afgerond. Afgeronde opleiding op gebied van brandveiligheid: zoals medewerker brandpreventie, specialist brandpreventie
• minimaal 1 jaar ervaring als controleur en/of adviseur
• Ervaring met werken voor een veiligheidsregio, bij voorkeur Veiligheidsregio Kennemerland
• stevig in haar of zijn schoenen staat en weet van aanpakken;
• hoog organiserend vermogen heeft;
• in staat is om op alle niveaus te communiceren;
• gestructureerd werkt en goed overzicht houdt;
• initiatief neemt en accuraat is.
• proactief, zelfredzaam en creatief is in het bedenken van verbeteringen en oplossingen;
• Ervaring met een zaaksysteem (zoals powerbrowser)
• Rijbewijs is een vereiste
• 24 uur per week, verdeeld over 3 werkdagen in overleg (kan ook in weekend i.v.m. evenementen)
• VOG is harde eis

Jouw kenmerken zijn:

• Sterk probleemoplossend vermogen (je houdt van puzzels!)
• Resultaatgericht en proactief
• Analytisch en goed met het vertalen van behoeften naar oplossingen, risicogericht
• Pragmatisch en “hands-on”
• Zelfstandige teamspeler: je doet dingen zelf maar wel in afstemming met je collega’s

PROCEDURE:

• Het aanbieden kan tot 22 november 2024 12:00 uur. LET OP! Mocht het zo zijn dat er eerder een geschikte kandidaat wordt gevonden dan zal de aanvraag eerder sluiten.
• Enkel Cv's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen.
  
• Cv's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.
• Opdracht is voor 24 - 36 uur per week.
• Cv’s (of onder reactie in ESD.Next.) dienen voorzien te zijn van:
• Beknopte motivatie
• Contactgegevens kandidaat (e-mailadres + telefoonnummer)
• Beschikbaarheid (startdatum & aantal uren p.w.)
• Let op: staan deze gegevens er niet in, dan wordt de kandidaat afgewezen
• Wanneer een ZZP'er wordt aangeboden via een bureau dan zal de ZZP'er direct gecontracteerd worden en zullen wij met het bureau een marge overeenkomst sluiten.
• De klant wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst of een ZZP’er zonder tussenkomst van een bureau.
• Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.
• Indien een ZZP’er wordt voorgesteld via een bureau dan dient onderstaande duidelijk te worden aangegeven in het voorstel:
• Kandidaat of ZZP’er is op de hoogte van de aanbieding. Indien ZZP’er vanuit een bureau:
• Het inhuurtarief van de ZZP’er en de bureaumarge wordt vermeld (marges hoger dan 15 euro worden niet geaccepteerd)
• ZZP’er is op de hoogte van de marge
• Leverancier gaat ermee akkoord dat na 1850 uur de bureaumarge vervalt en de inhuuropdracht direct wordt gesloten wordt met de ZZP’er zonder dat een concurrentiebeding, relatiebeding of ander beding aan een Externe opgelegd zal worden.