Kwartiermaker Energie

De opdrachtgever HDSR

Werk dat direct zichtbaar is. Voor jou, je 750 collega’s en verschillende samenwerkingspartners. Plus de ruim 750.000 inwoners binnen onze regio.

Samen werken we aan veilige dijken, schoon en voldoende water. Want waar ons werk ertoe doet, ben jij als talent nét zo waardevol. Bij Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR) zit jij op de juiste plek.

Bij ons waterschap omarmen we water. Niet zomaar water. We hebben het over het regenwater dat zijn weg vindt naar de bodem na een verkwikkende stortbui in jouw woonwijk. Het water waar een levendig ecosysteem heerst dat fijn is voor mens en dier. Water dat je graag in de buurt hebt, niet te veel en niet te weinig. Precies voldoende. Het is onmisbaar om onze prachtige regio leefbaar te houden, maar het brengt ook uitdagingen met zich mee. En juist nu met een veranderd klimaat, meer dan ooit, is het moment aangebroken om daar actie op te ondernemen.

Wat ga je doen?

De kwartiermaker is verantwoordelijk voor het tot stand brengen van een nieuw organisatieonderdeel rondom Energie. Als leider van het kwartiermakersproject weet je effectief mensen/betrokkenen te organiseren, motiveren en verbinden. Je zorgt voor een juiste focus op de opdracht en hebt oog voor de belangen van de diverse betrokkenen. Je stelt je onafhankelijk op, maar bent wel aanspreekbaar en benaderbaar voor alle betrokkenen. De hiërarchische leiding ontvang je van je opdrachtgever - manager Ingenieursbureau. Een kwartiermaker is eigenwijs en standvastig ten aanzien van het proces en flexibel, service- en klantgericht op de inhoud. Doel is samen met de organisatie een organisatieplan te maken.

De Kwartiermaker Energie:

• Overziet het hele speelveld van afname en opwek van energie.
• Legt verbinding tussen de diverse thema’s in de energietransitie.
• Beseft wat het thema energie voor impact op de doelen van het waterschap kan hebben.
• Heeft aantoonbare, ruime ervaring op het snijvlak ambtelijke en bestuurlijke vraagstukken.
• Heeft diepgaande kennis van het functioneren van ambtelijke organisaties, de politiek,
• publieke instellingen en het maatschappelijk veld.

De kwartiermaker energie is verantwoordelijk voor het strategische vraagstuk energie welke concern breed is. Hoe gaan we om met energie, hoe organiseren we het hele vraagstuk. Er is nog geen organisatie voor opgezet en de kwartiermaker is aan zet om hier een plan van aanpak voor op te stellen en de regie hiervoor in handen te nemen. De kwartiermaker moet dus inzien wat het vraagstuk energie voor HDSR behelst en wat daarvoor nodig is om dit vraagstuk goed in de organisatie te beleggen. Zijn of haar verantwoordelijkheden rijken dus van het opzetten van een organisatie tot en met het neerzetten van een plan van aanpak om zo de basis te vormen voor het goed borgen van dit strategische vraagstuk.

In dit team kom je te werken

De afdeling Zuiver bestaat uit 65 medewerkers. De kwartiermaker valt in het team Regie, Advies en Innovatie (15 collega’s). De opdracht kwartiermaker energie valt onder de opdracht van de manager Ingenieursbureau. 

Wat maakt jou succesvol?

• Minimaal HBO-/WO- werk- en denkniveau, opgedaan door werkervaring en/of een afgeronde HBO opleiding (pre)
• Minimaal 3 jaar werkervaring in de rol een leidinggevende, sturende rol van kwartiermaker bij een overheidsorganisatie; (pre)
• Heeft enkele jaren ervaring opgedaan in de rol van kwartiermaker (eis)
• Kan opereren in ingewikkelde en complexe krachtenvelden en is in staat om daarin tot resultaat te komen (eis)
• Heeft ruime werkervaring in het (bege)leiden en uitwerken van samenwerkingsprocessen en/of in de ontwikkeling van netwerkorganisaties (eis)
• Kan visie, doelstellingen en beleid adequaat vertalen naar een effectieve, klantgerichte (netwerk)organisatie met heldere (samen) werkprocessen. (eis)
• Kennis van de organisatie van De Stichtse Rijnlanden is een pré. 

Procedure

• Het aanbieden kan tot 13 november om 11:00 uur. Cv's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.
• Let op: bij voldoende aanbiedingen kan de werving eerder worden gesloten en kun je geen kandidaten meer aanbieden.
• All-in tarief: Schaal 11: €80 - €110 per uur (excl. BTW en fee OSS)
• Startdatum: z.s.m.
• Let op: vanuit de opdrachtgever HDSR dient OSS de kandidaten te spreken voor een pre-intake. Het is van belang om de contactgegevens (e-mailadres + telefoonnummer) van de kandidaat in onze portal ESD in te voeren. 
• Cv’s (of onder reactie in ESD.Next.) dienen voorzien te zijn van:
• Beknopte motivatie
• Contactgegevens kandidaat (e-mailadres + telefoonnummer i.v.m. pre intake met OSS)
• Beschikbaarheid (startdatum & aantal uren p.w.
• De pre intakes met OSS zullen telefonisch plaatsvinden op 7 november tot 15:00 uur. Graag ervoor zorgdragen dat de kandidaat op de hoogte wordt gesteld en tot 15:00 uur bereikbaar is.
• De intakegesprekken met HDSR zullen op locatie of via Teams plaatsvinden: datum volgt nog.
• Wanneer een ZZP'er wordt aangeboden via een bureau dan zal de ZZP'er direct gecontracteerd worden en zullen wij met het bureau een marge overeenkomst sluiten.
• Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.
• Indien een ZZP’er wordt voorgesteld via een bureau dan dient onderstaande duidelijk te worden aangegeven in het voorstel:
• Kandidaat of ZZP’er is op de hoogte van de aanbieding. Indien ZZP’er vanuit een bureau:
• Het inhuurtarief van de ZZP’er en de bureaumarge wordt vermeld (marges hoger dan 15 euro worden niet geaccepteerd)
• ZZP’er is op de hoogte van de marge
• Leverancier gaat ermee akkoord dat na 1850 uur de bureaumarge vervalt en de inhuuropdracht direct wordt gesloten wordt met de ZZP’er zonder dat een concurrentiebeding, relatiebeding of ander beding aan een Externe opgelegd zal worden.