(Cluster) Manager JGZ

Opdrachtomschrijving:

JGZ:
Jeugdgezondheidszorg (JGZ) van de GGD Kennemerland zorgt er samen met ouders, gemeenten en tal van professionele partners voor dat kinderen in onze regio gezond opgroeien. Alle kinderen hebben recht op een kansrijke start en het recht om zich in een veilige en gezonde omgeving te kunnen ontwikkelen tot volwassenen met ieder zijn/haar eigen plek in de maatschappij.

Wij zoeken een bevlogen manager die maatschappelijk betrokken is en een visie heeft op jeugdgezondheidszorg en de publieke gezondheidszorg.

In de teams Noord/Midden en Zuid werken jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, dokters- en Consultatiebureau-assistenten samen voor het kind, verspreid over diverse locaties in de regio. Zij worden ondersteund door een staf met professionals en het team Administratie & Planning.

GGD Kennemerland:
GGD Kennemerland bewaakt, beschermt en bevordert de volksgezondheid van de ruim half miljoen inwoners van de Veiligheidsregio Kennemerland. Wij staan 24 uur per dag, 7 dagen per week klaar voor onze inwoners. GGD Kennemerland is een energieke organisatie met circa 430 medewerkers en bestaat uit Preventie, Advies & Crisis, Jeugdgezondheidszorg, Ambulancezorg, en het Zorg- en Veiligheidshuis. Samen voeren wij een verscheidenheid aan taken uit: van consultatiebureau tot Geneeskundige Hulpverlening bij Ongevallen en Rampen (GHOR), van infectieziektebestrijding tot medische milieukunde. GGD Kennemerland is onderdeel van de Veiligheidsregio Kennemerland. Kijk voor meer informatie over onze GGD op www.ggdkennemerland.nl.

Doorontwikkeling van de Publieke Gezondheid:
Op dit moment werken de (cluster)managers van de GGD, Ambulancezorg, Veilig Thuis en het Zorg- en Veiligheidshuis samen in een traject aan de toekomst en doorontwikkeling van de Publieke Gezondheid. Een dynamisch traject waarbij we kijken hoe onze organisatiestructuur aansluit bij de maatschappelijke behoeften. We werken daarbij vanuit behoud van ons werkplezier en onze mooie werkcultuur. De ontwikkeling betekent dat in de nabije toekomst een wijziging van de organisatiestructuur van de publieke gezondheid kan plaatsvinden en dat sectoren, clusters en teams mogelijk anders ingedeeld worden. Dit kan ook gevolgen hebben voor de JGZ. De komende periode kan je als manager bijdragen aan deze doorontwikkeling. Deze doorontwikkeling zal de al bestaande inhoudelijke transitie binnen de JGZ versterken, zoals het werken met het landelijk professional kader.

• Samen met je collega-managers bepaal jij de (strategische) koers van JGZ en vertaal je die koers naar heldere uitgangspunten, acties en resultaten. De uitgangspunten stem je af op regionaal niveau met gemeenten en op landelijk niveau met o.a. de GGD GHOR en het RIVM;
• Je onderhoudt een nauwe samenwerking met diverse ketenpartners zoals jeugdhulpverleners en scholen Je vervult een voorbeeldfunctie in de totstandkoming van een professionele en op samenwerking gerichte cultuur;
• Bij politiek gevoelige kwesties ben je in staat om de belangen van de verschillende partijen adequaat te wegen en hiernaar te handelen;
• Als manager ben je verantwoordelijk voor zowel de inhoudelijke aansturing van het team, alsook de personele, financiële, ICT, huisvestings- en facilitaire zaken. De precieze invulling van jouw taken wordt in overleg bepaald door het tijdelijke karakter van deze functie;
• Je hebt als manager aandacht voor individuele behoeften van medewerkers en inspireert en stimuleert hen.

Functie-eisen:

• Je beschikt over WO werk- en denkniveau;
• Je denkt strategisch en tactisch, maar je kan ook praktisch en operationeel werken;
• Je bent procesmatig een sterke speler, bestuurlijk/politiek sensitief en transparant in doen en laten. Daarbij hanteer je een heldere, open communicatiestijl;
• Je anticipeert actief op maatschappelijke en politieke ontwikkelingen met betrekking tot het werkterrein;
• Je bent een verbindende manager die ervaring heeft met het coachend en faciliterend leidinggeven aan (zorg)professionals en goed is in relatiebeheer.

Als je ervaring hebt in een soortgelijke functie in de zorg of publieke sector heb je bij ons een streepje voor.

Procedure:

Aanbieden kan tot en met 16 oktober 09:00. CV's worden dagelijks beoordeeld en eventueel doorgezet naar de klant.
Enkel CV's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, CV's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.
Mocht het zo zijn dat er eerder een geschikte kandidaat wordt gevonden dan zal de aanvraag eerder sluiten.

Per leverancier mogen er max 2 kandidaten worden aangeboden

CV's dienen voorzien te zijn van:

• Korte motivatie
• Beschikbaarheid:
• Mogelijke startdatum

Wanneer een ZZP'er wordt aangeboden via een bureau dan zal de ZZP'er direct gecontracteerd worden en zullen wij met het bureau een marge overeenkomst sluiten.

De klant wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst of een ZZP’er zonder tussenkomst van een bureau.

Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.

Indien een ZZP’er wordt voorgesteld via een bureau dan dient onderstaande duidelijk te worden aangegeven in het voorstel:

• Kandidaat of ZZP’er is op de hoogte van de aanbieding
• Indien ZZP’er:
• Het inhuurtarief van de ZZP’er en de bureaumarge wordt vermeld (marges hoger dan 15 euro worden niet geaccepteerd)
• ZZP’er is op de hoogte van de marge
• Leverancier gaat ermee akkoord dat na 1850 uur de bureaumarge vervalt en de inhuuropdracht direct wordt gesloten wordt met de ZZP’er zonder dat een concurrentiebeding, relatiebeding of ander beding aan een Externe opgelegd zal worden.