De Belastingdienst wil het niveau van interne beheersing verder verbeteren mede ten behoeve van de totstandkoming van het In Control Statement (ICS). Voor de uitvoering hiervan is het programma Governance Risk & Compliance (verder GRC) opgezet. Het GRC-programma kent twee doelen om de start van de implementatie van de GRC-applicatie in 2025 mogelijk te maken, te weten: * Uitvoeren van een Europese Openbare Aanbestedingstraject, en * Voorbereiden van de Belastingdienst op de implementatie. Momenteel bestaat uit het programmateam nog uit vijf medewerkers. Het programmateam zal de komende maanden worden uitgebreid met minimaal tien medewerkers ter voorbereiding op de GRC-implementatie.
De PMO-medewerker maakt deel uit van het kernteam. De medewerker valt hiërarchisch onder het afdelingshoofd IB&O, maar wordt functioneel aangestuurd door de programmamanager GRC
Werkzaamheden:
1) De werkzaamheden van de PMO omvatten: 1) PMO-werkzaamheden zoals:
* bewaken voortgang en samenhang binnen het programma;
* ontwerpen, verzamelen en analyseren voortgangsrapportages, inclusief budget uitputting;
* in kaart brengen van risico’s en beheersmaatregelen voor het programma;
* opstellen van (stuurgroep)rapportages en (stuurgroep)stukken (agenda, annotatie, nota’s) en andere verantwoordingsstukken voor diverse stakeholders binnen en buiten de Belastingdienst;
* vastleggen van besluiten en acties in bijeenkomsten;
* bewaken van kwaliteit en dossiervorming;
2) Communicatie en veranderkundige werkzaamheden zoals:
* het uitvoeren van communicatieactiviteiten;
* het plannen en faciliteren van bijeenkomsten;
* bijhouden van het communicatieplan en de stakeholderanalyse van het programma
De werkzaamheden vinden thuis of op locatie (Apeldoorn, Den Haag en/of Utrecht) plaats.
KNOCK OUT CRITERIA
De kwaliteitswensen moeten incl. verwijzing naar de betreffende kwaliteitswens en uitwerking opgenomen worden in het CV. De totaal score vormt een onderdeel van de prijs/kwaliteit verhouding. Indien verwijzing en uitwerking ontbreekt in het CV, wordt de aanbieding terzijde gelegd.
De competenties moeten incl. verwijzing naar de betreffende competenties en uitwerking opgenomen worden in het CV. De mate waarin een kandidaat voldoet aan ondergenoemde competenties dient te blijken uit motivatie/CV en zal getoetst worden op basis van een selectiegesprek, waarbij de STAR-methode gehanteerd wordt. De totaal score vormt een onderdeel van de prijs/kwaliteit verhouding. Indien verwijzing en uitwerking ontbreekt in het CV, wordt de aanbieding terzijde gelegd.
Enkel cv's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, cv's die per e-mail of andere communicatiekanalen verzonden, worden niet in behandeling genomen.
Als de kandidaat verder gaat in de procedure wordt gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentiechecks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.
Per leverancier mogen er max. 1 kandidaten worden aangeboden.
cv's dienen voorzien te zijn van:
De Belastingdienst wenst inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, de nadrukkelijke voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst. Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.
DE BELASTINGDIENST HEEFT BESLOTEN DAT OP DEZE AANVRAAG ZZP OF DGA INHUUR NIET MOGELIJK IS AUB GEEN ZZP-ERS EN DGA-ERS AANBIEDEN AUB