Recruiter

Wat doe je als Recruiter

Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmenttraject en adviseer je collega’s en het management gevraagd en ongevraagd over de toepassing van het werving- en selectieproces. Je gaat in gesprek met leidinggevenden om de vacaturetekst op te stellen en uit te zetten, bespreek je de juiste selectiecriteria en help je waar nodig bij de briefselectie en de selectiegesprekken. Jij hebt één doel: tijdige instroom van de juiste medewerkers op de juiste plek. Jij gaat je expliciet bezighouden met het toepassen van de wervingstactieken van de provincie. Je gaat kandidaten actief benaderen en kies je voor een gedegen werving- en zoekstrategie.

Met jouw vakkennis mag jij verder bouwen aan recruitment binnen de provincie Drenthe. Daarin denk jij in mogelijkheden en ben je creatief in jouw aanpak. Jij gaat verschillende wervingscampagnes opzetten en weet het precies hoe de juiste professionals te werven voor alle vacature.
Jij gaat aan de slag met de werving van professionals voor de domeinen Ruimte, Mobiliteit en Landelijk Gebied. Deze domeinen en bijbehorende thema’s ervaren grote krapte op de arbeidsmarkt. Wie ga je werven? Hierbij kan je denken aan bijvoorbeeld een toezichthouder civiele techniek, jurist VTH, beleidsmedewerker milieu of een projectleider natuur. Jij weet als geen ander hoe deze doelgroep te benaderen en te binden aan onze organisatie!

Tot slot zet jij vacatures en opdrachten uit bij onze broker(s). Jij sluit wekelijks aan bij deze overleggen om zo de procedures up to date te houden.

Dit kom jij ons brengen

De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging en op dit moment ontzettend krap. Als Recruiter ken jij de arbeidsmarkt als geen ander en ziet de mogelijkheden. Met jouw ervaring weet je de snel veranderende arbeidsmarkt op een originele manier te vertalen naar concrete activiteiten. Je weet de creatieve ruimte van HR/recruitment te benutten en weet met lef en passie buiten de gebaande paden te werken. Voor de provincie is de belangrijkste uitdaging om de mensen te vinden die onze complexe maatschappelijke opgaven weten te realiseren en die echt van betekenis willen zijn voor Drenthe. Jij gaat aan de slag met deze werving(en).

Daarnaast heb jij:

• Hbo werk- en denkniveau.
• Meerdere jaren ervaring met recruitment en bij voorkeur met corporate recruitment.
• Ervaring met LinkedIn recruiterseat, wervingcampagnes en het schrijven van vacatureteksten.
• Bij voorkeur heb jij een warm netwerk van professionals binnen de fysieke leefomgeving, natuur of overheid.
• Ervaring met het werken binnen een grotere organisatie waarin beleidsmatige kaders gesteld zijn.

PROCEDURE

Aanbieden kan tot en met 3 oktober 10h00. CV's worden dagelijks beoordeeld en eventueel doorgezet naar de klant.
Enkel CV's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, CV's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.
Mocht het zo zijn dat er eerder een geschikte kandidaat wordt gevonden dan zal de aanvraag eerder sluiten.

Per leverancier mogen er max 2 kandidaten worden aangeboden

CV's dienen voorzien te zijn van:

• Korte motivatie
• Beschikbaarheid:
• Mogelijke startdatum

De klant wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten.

Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.

Deze opdracht is niet geschikt voor een zzp'er.