Bedrijfsjurist

Over het CBR

De opdracht van het CBR is het beoordelen van de rijvaardigheid en medische geschiktheid van bestuurders en het bevorderen van de vakbekwaamheid van professionals in transport en logistiek. Wij willen een professionele publieke dienstverlener zijn die burgers de best mogelijke klantervaring levert. Onze prioriteiten zijn: klantgerichtheid, samenwerken en persoonlijke bijdrage. Werken bij het CBR betekent samenwerken. Dat gebeurt in een prettige en collegiale werksfeer. De betrokkenheid van onze medewerkers is groot. Wij voelen allemaal de maatschappelijke relevantie van ons product. Professionaliteit is cruciaal in onze dienstverlening en daar staan wij met zijn allen voor.

De afdeling Bestuur, Beleid en Juridische Zaken is een van de stafafdelingen binnen het CBR en heeft een belangrijke taak in het ondersteunen en adviseren van directie en divisies, het stellen van kaders voor de divisies, het aanjagen en coördineren van divisie overstijgende thema's en het verder ontwikkelen en dragen van de strategische vernieuwingsagenda. De afdeling staat in continue wisselwerking met de buitenwereld, signaleert trends en ontwikkelingen en staat in nauw contact met het ministerie van IenW en andere stakeholders.

Het team Juridische Zaken bewaakt en bevordert hierbij de juridische integriteit van de organisatie. Het betreft een team van 4 bedrijfsjuristen, waaronder de manager Juridische Zaken, met daarnaast de FG en een viertal medewerkers Meldpunt klachten. Het team is volop in ontwikkeling en is op zoek naar een collega bedrijfsjurist die de club tijdelijk komt versterken.

Opdrachtomschrijving

Ben jij werkzaam als bedrijfsjurist in de breedste zin van het woord. Deze rol is uniek en bijzonder op juridisch gebied, vanwege de diversiteit en de zeer uiteenlopende dossiers die je behandelt. De positie van het CBR als overheid (zelfstandig bestuursorgaan) brengt mee dat de politiek nooit ver weg is. In de kern geef je juridische adviezen, waarmee de organisatie, het organisatiebeleid en het producten- en dienstenaanbod van het CBR optimaal worden afgestemd op de (inter)nationale wet- en regelgeving. Je fungeert als vraagbaak op inhoudelijk gebied voor het management, directie en overige belanghebbenden, waarmee je dagelijks om de tafel zit. Je neemt deel aan in- en externe bijeenkomsten en projectgroepen, om kennis te delen en de onderlinge samenwerking te bevorderen. Verder ben je verantwoordelijk voor het afhandelen van “juridische” zaken, aanbestedingen, procedures en contracten. Je toetst beleidsontwikkelingen, leest mee met uitvoeringstoetsen en bent betrokken bij verandertrajecten. Je signaleert zowel interne als externe ontwikkelingen die gevolgen kunnen hebben voor het CBR en anticipeert daarop. Tot slot bouw je aan en onderhoud je een netwerk van relevante in- en externe partners uit zowel de publieke als private sector. Als bedrijfsjurist rapporteer je rechtstreeks aan de manager Juridische Zaken.

Functie-eisen

• Een afgeronde WO studie Rechten een specialisatie in bestuursrecht en/of civiel recht is een vereiste.
• Je hebt ongeveer 2 tot 5 jaar relevante werkervaring opgedaan, binnen een overheidsomgeving.
• Stevige kennis van en inzicht in relevante wet- en regelgeving is onontbeerlijk.
• We zijn op zoek naar een oplossingsgerichte persoonlijkheid, die graag een generalistische rol vervult en over een kritische geest beschikt. Naar iemand die strategisch sterk is en zowel naar binnen als naar buiten kijkt. Een collega die samenwerkt, initiatief neemt en een groot verantwoordelijkheidsgevoel bezit.

De procedure

Aanbieden kan tot en met 7 oktober 11h00. CV's worden dagelijks beoordeeld en eventueel doorgezet naar de klant.

Enkel CV's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, CV's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.
Mocht het zo zijn dat er eerder een geschikte kandidaat wordt gevonden dan zal de aanvraag eerder sluiten.

Per leverancier mogen er max 2 kandidaten worden aangeboden.

CV's dienen voorzien te zijn van:

• Korte motivatie
• Beschikbaarheid:
• Mogelijke startdatum
• E-mailadres van de kandidaat
  
• Uren per week
  
• Startdatum

Letop! Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.

De klant wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst of een ZZP’er zonder tussenkomst van een bureau.
Wanneer een ZZP'er wordt aangeboden via een bureau dan zal de ZZP'er direct gecontracteerd worden en zullen wij met het bureau een marge overeenkomst sluiten.

Leverancier gaat ermee akkoord dat na 1850 uur de bureaumarge vervalt en de inhuuropdracht direct wordt gesloten wordt met de ZZP’er zonder dat een concurrentiebeding, relatiebeding of ander beding aan een externe opgelegd zal worden.

Het inhuurtarief van de ZZP’er en de bureaumarge wordt vermeld (marges hoger dan 15 euro worden niet geaccepteerd).

Indien een ZZP’er wordt voorgesteld via een bureau dan dient dit duidelijk te worden aangegeven in het voorstel.