Coordinator (arbeid)-Veiligheid (Safety Officer)

In deze rol bij CBR geef je invulling aan het ontwikkelen van beleid op gebied van arbeidsomstandigheden en veiligheid en draag je zorg voor implementatie en continuïteit in de uitvoering hiervan.

Dit doe je op zodanige wijze dat er een veilige (werk)omgeving ontstaat in de breedste zin van het woord. Het gaat om o.a. de beleidsvoorbereiding en uitvoering van thema’s als RIE, preventie-medewerker, werkplek/bouwplaats-bezoek & -onderzoek alsook behandeling en afhandeling van (bijna) ongeval-meldingen.

Wat ga je nog meer doen?

• Het coördineren, implementeren, toetsen, bewaken, en uitvoeren van beheer van beveiliging- & veiligheidsbeleid, zodanig dat wordt bijgedragen aan het realiseren van een optimale dienstverlening voor onze klanten en eigen medewerkers.
• Het adviseren van management op gebied van beveiliging en veiligheid.
• Initiëren en onderzoeken van mogelijkheden om te optimaliseren. · Opstellen van rapportages en ondersteunen tijdens externe audits.
• Toezien op de handhaving van de regels en voorschriften op de werkvloer.
• Het ondersteunen bij de ontwikkeling van (beleid)kaders op het gebied van beveiliging & veiligheid.

Werkzaamheden / project m.b.t. arbeidsveiligheid

• Project RIE CBR

• BHV-organisatie

• Preventie-medewerkers – beleid/praktijk

• Toetsen en controleren VGA-plannen en werkplekinspecties bouw

• Behandeling meldingen onveilige situatie / (bijna) ongeval

Functie-eisen

• hbo werk- en denkniveau en relevante werkervaring op het vlak van Veiligheid;
• kennis van en ervaring op gebied van (arbeid)veiligheid;
• overtuigende en enthousiaste motivator die draagvlak weet te creëren;
• een uitstekende communicator die makkelijk schakelt tussen de verschillende niveaus en zich thuis voelt in een bestuurlijke omgeving;

De procedure

Aanbieden kan tot en met 24 september 11h00. CV's worden dagelijks beoordeeld en eventueel doorgezet naar de klant.

Enkel CV's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, CV's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.
Mocht het zo zijn dat er eerder een geschikte kandidaat wordt gevonden dan zal de aanvraag eerder sluiten.

Per leverancier mogen er max 2 kandidaten worden aangeboden.

CV's dienen voorzien te zijn van:

• Korte motivatie
• Beschikbaarheid:
• Mogelijke startdatum
• E-mailadres van de kandidaat
  
• Uren per week
  
• Startdatum

Letop! Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.

De klant wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst of een ZZP’er zonder tussenkomst van een bureau.
Wanneer een ZZP'er wordt aangeboden via een bureau dan zal de ZZP'er direct gecontracteerd worden en zullen wij met het bureau een marge overeenkomst sluiten.

Leverancier gaat ermee akkoord dat na 1850 uur de bureaumarge vervalt en de inhuuropdracht direct wordt gesloten wordt met de ZZP’er zonder dat een concurrentiebeding, relatiebeding of ander beding aan een externe opgelegd zal worden.

Het inhuurtarief van de ZZP’er en de bureaumarge wordt vermeld (marges hoger dan 15 euro worden niet geaccepteerd).

Indien een ZZP’er wordt voorgesteld via een bureau dan dient dit duidelijk te worden aangegeven in het voorstel.